Ұйымдастырушылық мәдениет дегеніміз - белгілі бір ұйымда қабылданған іс-әрекеттерге идеялар мен тәсілдер жүйесі. Бұл мәдениет адамдардың өз жұмысына деген көзқарасын қалыптастырады, сонымен қатар компанияның ерекше имиджін жасайды.
Нұсқаулық
1-қадам
Ұйымдастырушылық мәдениет дегеніміз - белгілі бір ұйым мүшелерінің уақыт сынынан өткен құндылықтардың, дәстүрлердің, рәміздер мен дүниетанымдардың жиынтығы. Ұйымдастырушылық мәдениет арқылы берілген компанияның даралығы көрінеді, оның басқа ұйымдардан айырмашылығы көрінеді. Адамдар осы мәдениеттің тасымалдаушылары болып табылады.
2-қадам
Ұйымдастырушылық мәдениеттің бірнеше түрлері бар. Айқын - бұл ережелер, нұсқаулар немесе нормалар түрінде құжатталған мәдениет. Имплицитті - адамның санасында қалыптасатын, оның дәстүрлері, сенімдері қолдайды. Жалған ұйымдық мәдениет әртүрлі қылмыстық ұйымдарда қалыптасады - мафия, террористер, есірткі сатушылар және т.б.
3-қадам
Өзінің типі бойынша ұйымдастырушылық мәдениетті экстраверттеуге немесе интроверт етуге болады. Экстраверт сыртқы әлемге бағытталған және ұйымның шеңберінен тыс миссияға негізделген. Интроверт, керісінше, тек өз мақсаттарына бағытталған компанияларға тән.
4-қадам
Ұйымдастырушылық мәдениеттің нақты мақсаты бар, ол қызметкерлердің еңбек өнімділігін арттыру, оларға жұмысынан қанағат алу. Бөтен ұйымдық мәдениетте болған кезде адам өзін ұстамды және шектеулі сезінеді. Егер ұйымның құндылықтары дұрыс қалыптасқан болса, адам өзін көтеріңкі сезінеді, оның белсенділігі айтарлықтай артады, бұл жұмыс тиімділігін арттыруға мүмкіндік береді. Осылайша, ұйымдық мәдениет синергетикалық әсерге әкеледі.
5-қадам
Ұйымдастырушылық мәдениет орындайтын бірқатар функциялар бар. Қауіпсіздік функциясы - бұл ұйымды сыртқы жағымсыз әсерлерден қорғайтын тосқауыл құру. Интеграция - компаниядағы әлеуметтік тұрақтылықты арттырады. Реттеуші функция - бұл белгілі бір ұйымға сәйкес мінез-құлық пен қабылдау формаларын қалыптастырудың құралы. Мотивациялық - қызметкерлерді белсенді жұмысқа тартып, оларды ұйымның мүддесі үшін әрекет етуге мәжбүр етеді. Соңында, имидж функциясы басқа компаниялардың фонынан ерекшеленетін ұйымның жағымды имиджін қалыптастырады.
6-қадам
Осылайша, ұйымдастырушылық мәдениет жұмыс істейтін адамның компанияның істеріне араласу және өзін-өзі көрсету арқылы жоғары әлеуметтік мәртебеге ие болу қажеттілігін қанағаттандыруға арналған. Ұйымдастырушылық мәдениеті қалыптасқан кәсіпорындар, әдетте, ұсынылатын қызметтердің тиісті саласында ең жоғары орындарды алады.
